Certificación profesional en Gestión de Talento Humano
"La certificación profesional en gestión de Talento Humano te permitirá desarrollar las competencias necesarias para liderar un equipo de trabajo, generando una cultura que permita convertir una empresa en un gran lugar para trabajar, poniendo al recurso humano como eje fundamental de una organización".
CON EL AVAL DE
MALLA ACADÉMICA
Certificación profesional en Gestión de Talento Humano
Certificación en riesgo laboral
Prevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos psicosociales
ISO 45001
Gestión del clima laboral
Liderazgo que genera conversaciones de alto impacto
DOCENTES.-
Grace Cabrera Rosero, Ps.
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Doctora en Psicología de la Universidad Central del Ecuador y Coach Certificada del Instituto Tecnológico de Monterrey.
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Grace tiene una trayectoria de 20 años como líder y profesional de Recursos Humanos en compañías relevantes del Ecuador.
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Ha sido facilitadora de procesos de formación en temas de gestión de personas.
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Ha diseñado y llevado a cabo procesos de coaching individual y grupal durante diez años. Además, posee una amplia experiencia en la consultoría de ambiente laboral. Durante más de tres años ha participado en proyectos de valoración y transformación del ambiente laboral, conociendo muy de cerca las mejores prácticas.
Javier Lozano
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Coach certificado en INCAE Business School, asociado a Success Unlimited Network®. Coach profesional ACC-ICF.
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Formación en Gobernanza y Liderazgo en el IDE Business School, Ecuador.
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Especialista en Dirección de Personas. Universidad Andina Simón Bolívar.
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Doctor en Administración Pública. Universidad Central del Ecuador.
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15 años de experiencia en el sector público y privado, en cargos de dirección y asesoría implementado proyectos en áreas relacionadas a reforma del Estado y modernización, recursos humanos, iniciativa emprendedora, competitividad, desarrollo productivo, mejora de servicios, promoción de exportaciones, ejecución de agendas público-privadas.
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Experiencia de coaching en: Danec S.A, Cámara de Comercio Ecuatoriana-americana, Universidad San Francisco de Quito, Grupo Empresarial EKOS, IDE Business School - Escuela de Gobierno, EDES - UTPL, Ministerio de Comercio Exterior, ProEcuador, Ministerio de Industrias y Productividad, Impaqto Quito (proyectos sociales), INDEG, Crystal Chemical, entre otros.
Ing. Msc. Kevin Palacios Andrade
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Máster en Seguridad, Salud y Ambiente (Universidad de Huelva – España, Universidad San Francisco de Quito); Auditor Líder certificado por IRCA en la Norma ISO 9001 y Standard OHSAS 18001. Coach Profesional Certificado (International Coach Federation); Profesional Certificado en Protección Integral, Seguridad Física e Investigaciones (American Society for Industrial Security); Instructor Certificado (National Safety Council, International Foundation for Protection Officers, Dupont Training Solutions). Postgrado en Educación, Diplomado en Pedagogías Innovadoras (UTPL), Ingeniero Comercial (Pontificia Universidad Católica del Ecuador).
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Licensed Master Practitioner en Programación Neurolingüística e Hipnosis (e) (International Academy for the Advancement of Neuroscience, certificado firmado por Richard Bandler USA y Avalado por Universidad San Francisco de Quito – USFQ).
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Conferencista, autor y docente a nivel Nacional e Internacional en temas de Administración de Riesgos Empresariales, Salud, Seguridad, Protección, Calidad y Ambiente, actualmente dirige el Grupo Conceptos Integrados de Protección. “Grupo IPC”.
Gestión del clima laboral
Objetivos
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Promover la comprensión del ambiente laboral como un fenómeno psicosocial de alta incidencia en la productividad y el logro de los objetivos estratégicos de la organización
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Facilitar el desarrollo de las competencias clave para la gestión del ambiente laboral
Programa
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Las implicaciones del talento en la 4ª. Revolución Industrial
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Estrategia, cultura organizacional y ambiente laboral
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Dimensiones del ambiente laboral
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Instrumento de diagnóstico
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Proceso de diagnóstico – etapas previas
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Resultados, la importancia de intervenir
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Diseñar y llevar a cabo un proyecto de mejoramiento
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Seguimiento y sostenibilidad
Competencias
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Comprensión de la conexión entre estrategia, cultura y ambiente laboral
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Criterio para el abordaje del ambiente laboral basado en la experiencia y mejores prácticas de Ecuador y el Mundo
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Diseño de un proyecto de mejoramiento
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Criterios para el seguimiento y la sostenibilidad en la gestión del ambiente laboral
Al finalizar el programa los estudiantes estarán en capacidad de
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Planificar y llevar a cabo un proceso de valoración del ambiente laboral
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Comprender e interpretar los resultados obtenidos
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Diseñar un proyecto de mejoramiento
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Contar con herramientas para el seguimiento del proyecto diseñado
Liderazgo que genera conversaciones de alto impacto
Objetivos
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Desarrollar las competencias básicas del coaching, manejar la estructura y los elementos fundamentales de un proceso de coaching uno a uno, de acuerdo con los estándares de la International Coach Federation - ICF.
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Mejorar las capacidades de liderazgo, la eficacia y las relaciones interpersonales
Programa
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Desafíos del Liderazgo.
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¿Cómo gestiona el líder la diversidad?
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Liderazgo y gestión de cambio.
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Liderazgo y trabajo en equipo.
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Fundamentos de Coaching. Desarrollo de competencias básicas de coaching I.
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Desarrollo de competencias básicas de coaching II.
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Estructura de sesiones de coaching. Técnicas y proceso. Ejercicios prácticos.
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Estructura de sesiones de coaching. Técnicas y proceso. Ejercicios prácticos.
Competencias
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Liderazgo.
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Trabajo en equipo.
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Confianza.
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Escucha activa.
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Comunicación directa.
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Crear consciencia.
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Diseño de acciones.
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Feedback.
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Establecer metas.
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Gestión de progreso y responsabilidad.
Al finalizar el programa los estudiantes estarán en capacidad de
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Aplicar herramientas básicas para incrementar el desempeño de colaboradores, así como ayudarlos a aumentar su compromiso, satisfacción y motivación en la empresa.
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Aumentar la eficacia directiva orientada a la consecución de resultados de forma creativa, innovadora y con un alto grado de empoderamiento.
Certificación en riesgo laboral
Objetivos
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Formar a profesionales con conocimientos fundamentales sobre Seguridad y Salud Ocupacional, y su legislación aplicable en Ecuador
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Conocer conceptos fundamentales de Seguridad y Salud Ocupacional
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Conocer la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional
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Conocer las obligaciones empresariales ecuatorianas aplicables de Seguridad y Salud Ocupacional
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Entender los elementos obligatorios de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Programa
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Conceptos fundamentales
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Trabajo, Salud y Riesgo Laboral
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Análisis de Condiciones de Trabajo
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Accidentes de Trabajo
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Enfermedades Ocupacionales
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Legislación aplicable
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Constitución, Leyes orgánicas y comunes aplicables a SSO
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Reglamentos, Ordenanzas y Resoluciones aplicables
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Decreto 2393 y Resolución 513
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Obligaciones Laborales SSO
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Responsables, Comités, médicos
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Funciones y actividades
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Sistema de Gestión
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Elementos
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Indicadores y registros
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Programas obligatorios
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Competencias por desarrollar
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Comprensión de la conexión entre productividad y SSO
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Criterio para analizar el cumplimiento legal SSO
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Diseño de estructuras obligatorias SSO
Al finalizar el programa los estudiantes estarán en capacidad de
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Analizar condiciones de trabajo
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Opinar sobre reglamentos internos y sistemas de gestión
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Vigilar cumplimiento de leyes y reglamentos
INFORMES Y CONSULTAS.-
FECHA DE INICIO.-
Inicio del curso agosto
HORARIOS.
viernes 2 a 6pm y sabado de 9am a 1 pm
CONTACTO GRUPO CIEN.-
Con el Aval de.-
